הקשיים וההזדמנויות במגזר השלישי – בין פרנסה למשמעות

עולם התעסוקה במגזר השלישי - בין אתגר להזדמנות

המגזר השלישי, הכולל עמותות וארגונים חברתיים, שונה מכל מקום עבודה אחר. זה לא עוד משרד עם טבלאות אקסל ותפוקה מדידה, אלא מרחב אנושי שבו המטרה המרכזית היא ליצור שינוי – קטן או גדול – בחיים של אחרים.

ועדיין, לצד המשמעות העמוקה, יש גם אתגרים לא פשוטים. מסגרות רבות מוצאות את עצמן מתמודדות עם מחסור בכוח אדם. הסיבה העיקרית לכך טמונה לרוב בשכר שאינו תחרותי ביחס למגזר העסקי.

אבל מי שמביט עמוק יותר מגלה משהו אחר: דווקא מתוך הקשיים האלה צומחות הזדמנויות ייחודיות. עבור צעירים בתחילת הדרך, עבור מי שמחפש משמעות אמיתית בקריירה, ועבור אנשים שמאמינים שאפשר לעבוד לא רק בשביל הכסף – אלא גם בשביל הנשמה.

הקשיים שבגיוס ושימור עובדים

העבודה במגזר השלישי אמנם מתגמלת מבחינה ערכית, אך גיוס ושימור עובדים נותר אתגר מרכזי. ברבים מהארגונים קיים מחסור בכוח אדם, ולעיתים אף נאלצים לצמצם פעילות חיונית רק משום שאין מספיק אנשים שיאיישו את התפקידים.

הסיבה לכך ברורה: השכר בדרך כלל נמוך יותר בהשוואה למשרות במגזר העסקי, ולעיתים גם התנאים פחות מפתים. לכך מצטרף העומס הרגשי – עבודה עם אוכלוסיות מתמודדות דורשת רגישות, סבלנות וכוחות נפש לא מבוטלים. לא כל אחד מסוגל להכיל את זה לאורך זמן.

בנוסף, ישנה תחלופה גבוהה בקרב צעירים אחרי צבא: רבים מהם רואים בתפקיד נקודת מעבר לפני לימודים אקדמאיים או קריירה אחרת. אחרי שנתיים-שלוש, הם מתקדמים הלאה – ומסגרות נשארות שוב עם צורך מתמשך בגיוס.

עם זאת, דווקא כאן מסתתרת ההזדמנות: גם אם העובד הצעיר לא נשאר לטווח ארוך, התקופה בה הוא נמצא יכולה להיות קרש קפיצה אדיר להתפתחות אישית ומקצועית.

הזדמנויות לצעירים - למה כן להיכנס לתחום?

כאן מגיע היתרון הגדול של המגזר השלישי. רבים מהארגונים מציעים לעובדים צעירים מסלולי תמיכה בלימודים – מלגות אקדמאיות כמעט מלאות, מימון קורסים מקצועיים והזדמנויות להתמקצע בתחומים מגוונים.

מעבר לכך, מדובר בסביבה שמאתרת "יהלומים לא מלוטשים". מי שבמגזר העסקי היה נבלע בתוך היררכיה נוקשה, יכול כאן להתבלט ולהתקדם. לא אחת קורה שעובד פשוט, שהתחיל כמדריך צעיר, הופך לדמות מובילה בארגון – ולעיתים אף למנהל בכיר.

הסיבה לכך פשוטה: במגזר השלישי יש מקום ליוזמה אישית, ללב גדול ולרצון לשנות. אלה הם ערכים שמקבלים כאן מקום אמיתי. עובד שמביא איתו רעיונות חדשים, יכול למצוא את עצמו משפיע לא רק על המשתתפים והקהילה – אלא גם על התרבות הארגונית כולה.

הערך האנושי והרגשי

יותר מכל, העבודה במגזר השלישי היא חוויה אנושית יוצאת דופן. הערך מתגלה דווקא בדברים הקטנים: חיוך, חיבוק, הצלחה זעירה שמבחוץ אולי נראית מובנת מאליה – עבור האדם שמולך היא הישג ענק.

רגעים כאלה מתרחשים כמעט מדי יום. הם אלה שמזכירים למה בכלל נכנסנו לתחום הזה, והם אלה שמחזקים אותנו מול כל הקשיים. במקומות אחרים אולי מקבלים בונוס כספי בסוף השנה; כאן הבונוס מגיע בצורת תחושת סיפוק עמוקה, שאי אפשר לקנות בכסף.

פרנסה מול מימוש עצמי - להפוך את המשבר להזדמנות

אין טעם להסתיר: השכר במגזר השלישי לא תמיד גבוה. יחד עם זאת אפשר לבחור להסתכל על זה לא כמשבר – אלא כהזדמנות. זה המקום שבו רבים פורחים, כי הם מבינים שהמציאות הזו מחייבת אותם ליזום, ללמוד, להתפתח ולבנות לעצמם אופק רחב יותר.

עובדים רבים במגזר השלישי מצליחים לשלב בין עבודה אנושית מלאה משמעות לבין בנייה כלכלית חכמה: לימודים אקדמאיים במימון חלקי או מלא, קידום פנימי בארגון, או פיתוח יוזמות אישיות לצד העבודה. זה לא תמיד קל, אבל זה בהחלט אפשרי – ומתגמל הרבה יותר ממה שנדמה בתחילת הדרך.

המגזר השלישי תמיד מחפש אנשים עם לב גדול ורצון לשנות. זה לא מסלול שמיועד לכל אחד, למי שמוכן להיכנס לעולם הזה – מחכה חוויה שאין דומה לה: שילוב של מקצועיות, צמיחה אישית, ערך אנושי עצום ותחושת שליחות יומיומית.

אם אתם מחפשים עבודה שהיא הרבה מעבר לשורת השכר בבנק – עבודה שתגרום לכם לקום בבוקר עם חיוך, לדעת שאתם עושים טוב לאחרים וגם לעצמכם – המגזר השלישי מחכה לכם.